Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. Poročilo o družbeni odgovornosti za leto 2020

V letu 2020 se bo Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (v nadaljevanju "podjetje") še naprej držal poslovne filozofije nizkih stroškov, onesnaževanja in visoke kakovosti.Pri zasledovanju ekonomskih koristi dejavno ščiti legitimne pravice in interese zaposlenih, pošteno ravna z dobavitelji in kupci, se aktivno vključuje v okoljevarstvene, skupnostne gradnje in druge javne dobrobitne podvige, spodbuja usklajen in harmoničen razvoj samega podjetja in družbe. , ter aktivno izpolnjuje svoje družbene odgovornosti.Poročilo družbene odgovornosti družbe za leto 2020 je naslednje:

1. Ustvarite dobro uspešnost in preprečite gospodarska tveganja

(1) Ustvarite dobro uspešnost in delite poslovne rezultate z vlagatelji
Vodstvo podjetja jemlje ustvarjanje dobre uspešnosti za svoj poslovni cilj, optimizira korporativno upravljanje, povečuje kategorije in vrste izdelkov, izboljšuje kakovost izdelkov, nadaljuje z raziskovanjem mednarodnega trga pohištva iz bambusa, obseg proizvodnje in prodaje pa dosega novo raven. visoka.Obenem pripisuje pomen zaščiti zakonitih interesov vlagateljev, da lahko vlagatelji v celoti delijo rezultate poslovanja družbe.
(2) Izboljšati notranji nadzor in preprečiti operativna tveganja
V skladu s poslovnimi značilnostmi in potrebami upravljanja je družba vzpostavila proces notranjega nadzora, vzpostavila strog nadzorni sistem za vsako točko nadzora tveganja ter izboljšala denarna sredstva, prodajo, nabavo in dobavo, upravljanje osnovnih sredstev, nadzor proračuna, upravljanje pečatov, računovodstvo. upravljanje informacij itd. Učinkovito je bila izvedena vrsta nadzornih sistemov in ustreznih kontrolnih aktivnosti.Hkrati se postopoma izboljšuje ustrezni nadzorni mehanizem za zagotavljanje učinkovitega izvajanja notranjih kontrol družbe.

2. Varstvo pravic zaposlenih

Podjetje bo tudi v letu 2020 sledilo načelu »odprto, pošteno in pravično« pri zaposlovanju, izvajalo kadrovski koncept »zaposleni so temeljna vrednota podjetja«, vedno postavljalo ljudi na prvo mesto, v celoti spoštovalo in razumelo ter skrbelo za zaposlenih, dosledno spoštovati in izboljševati sisteme zaposlovanja, usposabljanja, odpuščanja, plače, ocenjevanja, napredovanja, nagrajevanja in kaznovanja ter druge kadrovske sisteme upravljanja, ki zagotavljajo stabilen razvoj človeških virov podjetja.Obenem družba še naprej izboljšuje kakovost zaposlenih s krepitvijo usposabljanja in nenehnega izobraževanja zaposlenih ter s spodbudnimi mehanizmi zadržuje izjemne talente in zagotavlja stabilnost kadrov.Uspešno izvajali načrt delavskega delničarstva, spodbujali entuziazem in povezanost zaposlenih ter delili naziv korporativnega razvoja.
(1) Zaposlovanje in razvoj usposabljanja zaposlenih
Podjetje absorbira izjemne talente, ki jih podjetje potrebuje, po več kanalih, več metodah in vsestransko, kar zajema upravljanje, tehnologijo itd., ter sledi načelom enakopravnosti, prostovoljnosti in soglasja pri sklepanju pogodb o delu v pisni obliki.V procesu dela družba oblikuje letne načrte izobraževanj glede na zahteve delovnih mest in osebne potrebe ter izvaja usposabljanja s področja poklicne etike, ozaveščanja o tveganjih in strokovnega znanja za vse vrste zaposlenih ter izvaja ocenjevanja v povezavi z ocenjevalnimi zahtevami.Stremeti k skupnemu razvoju in napredku med podjetjem in zaposlenimi.
(2) Varovanje zdravja in varnosti delavcev pri delu ter varna proizvodnja
Družba je vzpostavila in izboljšala sistem varnosti in zdravja pri delu, dosledno izvajala nacionalne predpise in standarde o varnosti in zdravju pri delu, zagotavljala varnost in zdravstveno izobraževanje zaposlenih, organizirala ustrezna usposabljanja, oblikovala ustrezne načrte za ukrepanje ob izrednih dogodkih in izvajala vaje ter zagotovila popolno in pravočasna oskrba z zaščito pri delu., in hkrati okrepili zaščito delovnih mest, ki so povezana s poklicnimi nevarnostmi.Podjetje pripisuje velik pomen varnosti v proizvodnji z dobrim varnostnim proizvodnim sistemom, ki je v skladu z nacionalnimi in industrijskimi predpisi in standardi, ter redno izvaja varnostne preglede proizvodnje.V letu 2020 bo družba izvajala različne edinstvene aktivnosti, izvajala različne okoljske in varnostne vaje načrta ukrepanja ob izrednih dogodkih, krepila ozaveščenost zaposlenih o varni proizvodnji;spodbujati varnostno notranjo revizijo, spodbujati varnostno delo v podjetju v normalizirano upravljanje, tako da pri notranjem varnostnem delu v podjetju ni slepih ulic.
(3) Jamstvo za dobro počutje zaposlenih
Družba premišljeno ureja in plačuje pokojninsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za primer brezposelnosti, zavarovanje za primer poškodbe pri delu in materinstvo za zaposlene v skladu z ustreznimi zahtevami ter zagotavlja hranljivo delovno prehrano.Podjetje ne le zagotavlja, da je višina plače zaposlenega višja od lokalnega povprečnega standarda, ampak tudi postopno zvišuje plačo glede na stopnjo razvoja podjetja, tako da lahko vsi zaposleni delijo rezultate razvoja podjetja.
(4) Spodbujati harmonijo in stabilnost odnosov med zaposlenimi
Skladno z zahtevami ustreznih predpisov je družba ustanovila sindikalno organizacijo, ki skrbi in ceni razumne zahteve zaposlenih, da bi zaposlenim zagotovili polne pravice pri upravljanju družbe.Obenem daje podjetje velik pomen humanistični skrbi, krepi komunikacijo in izmenjavo z zaposlenimi, bogati kulturno in športno udejstvovanje zaposlenih ter gradi harmonične in stabilne odnose med zaposlenimi.Poleg tega je z izbiro in nagrajevanjem izjemnih zaposlenih v celoti mobilizirano navdušenje zaposlenih, izboljšano je prepoznavanje korporativne kulture s strani zaposlenih in okrepljena je centripetalna sila podjetja.Zaposleni v podjetju so izkazali tudi duh solidarnosti in medsebojne pomoči ter delavcem v težavah aktivno iztegnili roko za premagovanje težav.

3. Varovanje pravic in interesov dobaviteljev in kupcev

Izhajajoč iz višine korporativne razvojne strategije, je podjetje vedno pripisovalo velik pomen svojim odgovornostim do dobaviteljev in strank ter do dobaviteljev in strank ravnalo pošteno.
(1) Družba nenehno izboljšuje proces nabave, vzpostavlja pošten in pravičen sistem nabave ter ustvarja dobro konkurenčno okolje za dobavitelje.Podjetje ima vzpostavljene kartoteke dobaviteljev ter dosledno spoštuje in izpolnjuje pogodbe za zagotavljanje zakonitih pravic in interesov dobaviteljev.Podjetje krepi poslovno sodelovanje z dobavitelji in spodbuja skupni razvoj obeh strani.Podjetje aktivno spodbuja revizijsko delo dobaviteljev, standardizacijo in standardizacijo nabavnega dela pa smo še izboljšali.Po eni strani zagotavlja kakovost kupljenih izdelkov, po drugi strani pa spodbuja tudi izboljšanje dobaviteljeve lastne ravni vodenja.
(2) Podjetje pripisuje velik pomen kakovosti izdelkov, strogo nadzoruje kakovost, vzpostavlja dolgoročni mehanizem upravljanja kakovosti izdelkov in celovit sistem vodenja kakovosti ter ima popolne proizvodne poslovne kvalifikacije.Podjetje pregleduje izdelke v strogem skladu z inšpekcijskimi standardi in postopki.Podjetje je opravilo certificiranje sistema vodenja kakovosti ISO9001, sistema vodenja okolja ISO14001 in sistema vodenja varnosti in zdravja pri delu ISO45001.Poleg tega je podjetje opravilo številne mednarodne avtoritativne certifikate: FSC-COC certificiranje proizvodne in tržne verige skrbništva, evropsko revizijo družbene odgovornosti BSCI in tako naprej.Z izvajanjem strogih standardov kakovosti in sprejemanjem natančnih ukrepov za nadzor kakovosti bomo okrepili nadzor in zagotavljanje kakovosti v vseh vidikih, od kakovosti nabave surovin, nadzora proizvodnega procesa, nadzora prodajnih povezav, poprodajnih tehničnih storitev itd., da bi izboljšali kakovost izdelkov in kakovost storitev in strankam zagotavljati Da bi dosegli varne izdelke in visokokakovostne storitve.

4. Varstvo okolja in trajnostni razvoj

Podjetje se zaveda, da je varovanje okolja ena izmed družbenih odgovornosti podjetja.Podjetje pripisuje velik pomen odzivanju na globalno segrevanje in proaktivno izvaja preverjanje emisij ogljika.Emisije ogljika v letu 2020 bodo znašale 3.521 ton.Podjetje sledi poti čistejše proizvodnje, krožnega gospodarstva in zelenega razvoja, odpravlja visokoenergijske, onesnažujoče in nizkozmogljive proizvodne metode, prevzema odgovornost za ohranjanje okolja deležnikov in dosega trajnostni razvoj, ob tem pa si prizadeva vpliv na stranke v dobavni verigi, je uresničil razvoj zelene proizvodnje za dobavitelje in distributerje podjetja na zgornjem in spodnjem delu verige ter spodbudil podjetja v industriji, da skupaj stopijo na pot zelenega in trajnostnega razvoja.Podjetje aktivno izboljšuje delovno okolje zaposlenih, ustvarja varno in udobno delovno okolje, ščiti zaposlene in javnost pred poškodbami ter varuje okolje ter gradi zeleno in ekološko sodobno podjetje.

5. Odnosi s skupnostjo in javno blaginjo

Duh podjetništva: inovativnost in preboj, družbena odgovornost.Podjetje se že dolgo zavzema za razvoj javnih socialnih podjetij, podpira izobraževanje, pomaga pri spodbujanju regionalnega gospodarskega razvoja in druge javne socialne dejavnosti.Okoljska odgovornost: Podjetja se držijo poti čistejše proizvodnje, krožnega gospodarstva in zelenega razvoja za doseganje trajnostnega razvoja.Na primer, leta 2020 bodo podjetja oblikovala načrte za zmanjšanje porabe energije in izboljšanje okolja, od surovin, porabe energije, "trdnih odpadkov, odpadne vode, odpadne toplote, odpadnega plina itd."»Upravljanje opreme poteka skozi celoten proizvodni cikel in si prizadeva zgraditi blagovno znamko podjetja, ki »varčuje z viri in okolju prijazno«. V prihodnosti bo podjetje še naprej povečevalo svoje naložbe v skupnosti in javna socialna podjetja.

Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.

30. november 2020

1

Čas objave: jun-01-2021

Povpraševanje

Za vprašanja o naših izdelkih ali ceniku nam pustite svoj e-poštni naslov in kontaktirali vas bomo v 24 urah.

Pustite svoje sporočilo:

Tukaj napišite svoje sporočilo in nam ga pošljite.