V letu 2020 bo podjetje Long Bamboo Technology Group Co., Ltd. (v nadaljevanju »podjetje«) še naprej sledilo poslovni filozofiji nizkih stroškov, onesnaževanja in visoke kakovosti. Ob prizadevanju za gospodarske koristi aktivno ščiti legitimne pravice in interese zaposlenih, z dobavitelji in strankami ravna integritetno, aktivno sodeluje pri varstvu okolja, gradnji skupnosti in drugih javnokoristnih dejavnostih, spodbuja usklajen in harmoničen razvoj samega podjetja in družbe ter aktivno izpolnjuje svoje družbene odgovornosti. Poročilo o družbeni odgovornosti podjetja za leto 2020 je naslednje:
1. Ustvarjanje dobre uspešnosti in preprečevanje ekonomskih tveganj
(1) Ustvarjanje dobrih rezultatov in deljenje poslovnih rezultatov z vlagatelji
Vodstvo podjetja si za poslovni cilj postavlja ustvarjanje dobrih rezultatov, optimizira korporativno upravljanje, povečuje kategorije in vrste izdelkov, izboljšuje kakovost izdelkov, nenehno raziskuje mednarodni trg bambusovega pohištva, obseg proizvodnje in prodaje pa dosega nov vrhunec. Hkrati pa pripisuje pomen zaščiti legitimnih interesov vlagateljev, da lahko vlagatelji v celoti delijo poslovne rezultate podjetja.
(2) Izboljšanje notranjega nadzora in preprečevanje operativnih tveganj
Glede na poslovne značilnosti in potrebe upravljanja je podjetje vzpostavilo proces notranjega nadzora, vzpostavilo strog sistem nadzora za vsako točko nadzora tveganja ter izboljšalo upravljanje denarnih sredstev, prodaje, nabave in oskrbe, upravljanje osnovnih sredstev, nadzor proračuna, upravljanje pečatov, upravljanje računovodskih informacij itd. Učinkovito je bila izvedena vrsta kontrolnih sistemov in ustreznih kontrolnih dejavnosti. Hkrati se postopoma izboljšuje ustrezni nadzorni mehanizem, da se zagotovi učinkovito izvajanje notranjega nadzora v podjetju.
2. Varstvo pravic zaposlenih
V letu 2020 bo podjetje še naprej spoštovalo načelo "odprtosti, poštenosti in pravičnosti" pri zaposlovanju, izvajalo koncept človeških virov "zaposleni so temeljna vrednota podjetja", vedno dajalo ljudi na prvo mesto, v celoti spoštovalo, razumevalo in skrbelo za zaposlene, dosledno spoštovalo in izboljševalo sisteme zaposlovanja, usposabljanja, odpuščanja, plač, ocenjevanja, napredovanja, nagrajevanja in kaznovanja ter druge sisteme upravljanja s kadri, kar zagotavlja stabilen razvoj človeških virov podjetja. Hkrati podjetje še naprej izboljšuje kakovost zaposlenih s krepitvijo usposabljanja in stalnega izobraževanja zaposlenih ter s spodbudnimi mehanizmi ohranja izjemne talente in zagotavlja stabilnost osebja. Uspešno je izvedlo načrt lastništva delnic zaposlenih, spodbujalo navdušenje in kohezijo zaposlenih ter si delilo naziv korporativnega razvoja.
(1) Zaposlovanje in usposabljanje zaposlenih
Podjetje sprejema izjemne talente, ki jih potrebuje, prek več kanalov, več metod in na vseh področjih, vključno z upravljanjem, tehnologijo itd., ter sledi načelom enakosti, prostovoljnosti in soglasja pri sklepanju pogodb o delu v pisni obliki. V procesu dela podjetje oblikuje letne načrte usposabljanja glede na zahteve delovnega mesta in osebne potrebe ter izvaja usposabljanja za vse vrste zaposlenih na področju poklicne etike, ozaveščanja o tveganjih in strokovnega znanja ter izvaja ocenjevanja v povezavi z zahtevami ocenjevanja. Prizadeva si za skupni razvoj in napredek med podjetjem in zaposlenimi.
(2) Varnost in zdravje pri delu zaposlenih ter varna proizvodnja
Podjetje je vzpostavilo in izboljšalo sistem varnosti in zdravja pri delu, dosledno izvajalo nacionalne predpise in standarde varnosti in zdravja pri delu, zaposlenim zagotavljalo izobraževanje o varnosti in zdravju pri delu, organiziralo ustrezna usposabljanja, oblikovalo ustrezne načrte za izredne razmere in izvedlo vaje ter pravočasno zagotovilo celovito opremo za varstvo pri delu. Hkrati pa je okrepilo zaščito delovnih mest, ki vključujejo poklicne nevarnosti. Podjetje pripisuje velik pomen varnosti v proizvodnji z dobrim sistemom varnosti v proizvodnji, ki je skladen z nacionalnimi in industrijskimi predpisi in standardi, ter redno izvaja inšpekcijske preglede varnosti v proizvodnji. V letu 2020 bo podjetje izvedlo različne edinstvene dejavnosti, izvedlo različne vaje načrta za odzivanje na okoljske in varnostne incidente, okrepilo ozaveščenost zaposlenih o varni proizvodnji, spodbujalo delo na notranji reviziji varnosti in normaliziralo upravljanje varnosti v podjetju, tako da pri delu na notranji varnosti v podjetju ne bo slepih ulic.
(3) Jamstvo socialne varnosti za zaposlene
Podjetje zavestno upravlja in plačuje pokojninsko zavarovanje, zdravstveno zavarovanje, zavarovanje za primer brezposelnosti, zavarovanje za poškodbe pri delu in zavarovanje za materinstvo za zaposlene v skladu z ustreznimi zahtevami ter zagotavlja hranljive obroke med delom. Podjetje ne le zagotavlja, da je raven plače zaposlenega višja od lokalnega povprečja, temveč jo tudi postopoma zvišuje glede na stopnjo razvoja podjetja, tako da si lahko vsi zaposleni delijo rezultate razvoja podjetja.
(4) Spodbujati harmonijo in stabilnost odnosov med zaposlenimi
V skladu z zahtevami ustreznih predpisov je podjetje ustanovilo sindikalno organizacijo, ki skrbi za razumne potrebe zaposlenih in jim zagotavlja, da uživajo vse pravice pri upravljanju podjetja. Hkrati podjetje pripisuje velik pomen humanistični skrbi, krepi komunikacijo in izmenjave z zaposlenimi, bogati kulturne in športne dejavnosti zaposlenih ter gradi harmonične in stabilne odnose med zaposlenimi. Poleg tega se z izbiro in nagrajevanjem izjemnih zaposlenih v celoti mobilizira navdušenje zaposlenih, izboljšuje se prepoznavnost korporativne kulture s strani zaposlenih in krepi se centripetalna sila podjetja. Zaposleni v podjetju so prav tako pokazali duh solidarnosti in medsebojne pomoči ter aktivno ponudili pomoč, ko so se delavci srečali s težavami, da bi jih premagali.
3. Zaščita pravic in interesov dobaviteljev in strank
Že od samega začetka strategije razvoja podjetja je podjetje vedno pripisovalo velik pomen svojim odgovornostim do dobaviteljev in strank ter z dobavitelji in strankami ravnalo integritetno.
(1) Podjetje nenehno izboljšuje postopek nabave, vzpostavlja pošten in pravičen sistem nabave ter ustvarja dobro konkurenčno okolje za dobavitelje. Podjetje ima vzpostavljene dobaviteljske datoteke in dosledno spoštuje ter izpolnjuje pogodbe, da bi zagotovilo legitimne pravice in interese dobaviteljev. Podjetje krepi poslovno sodelovanje z dobavitelji in spodbuja skupni razvoj obeh strani. Podjetje aktivno spodbuja delo pri reviziji dobaviteljev, standardizacija in standardizacija nabavnega dela pa sta bili še izboljšani. Po eni strani zagotavlja kakovost kupljenih izdelkov, po drugi strani pa spodbuja tudi izboljšanje lastne ravni upravljanja dobavitelja.
(2) Podjetje pripisuje velik pomen kakovosti izdelkov, strogo nadzoruje kakovost, vzpostavlja dolgoročni mehanizem upravljanja kakovosti izdelkov in celovit sistem vodenja kakovosti ter ima popolne proizvodne poslovne kvalifikacije. Podjetje pregleduje izdelke v strogem skladu s standardi in postopki inšpekcijskih pregledov. Podjetje ima certifikate sistema vodenja kakovosti ISO9001, sistema okoljskega ravnanja ISO14001 in sistema vodenja zdravja in varnosti pri delu ISO45001. Poleg tega je podjetje prejelo številne mednarodne avtoritativne certifikate: certifikat FSC-COC za proizvodno in trženjsko verigo sledljivosti, evropsko revizijo družbene odgovornosti BSCI in tako naprej. Z uvajanjem strogih standardov kakovosti in sprejemanjem natančnih ukrepov za nadzor kakovosti bomo okrepili nadzor in zagotavljanje kakovosti v vseh vidikih, od kakovosti nabave surovin, nadzora proizvodnega procesa, nadzora prodajnih povezav, poprodajnih tehničnih storitev itd., da bi izboljšali kakovost izdelkov in storitev ter strankam zagotovili varne izdelke in visokokakovostne storitve.
4. Varstvo okolja in trajnostni razvoj
Podjetje se zaveda, da je varstvo okolja ena od družbenih odgovornosti podjetja. Podjetje pripisuje velik pomen odzivanju na globalno segrevanje in proaktivno izvaja preverjanje emisij ogljika. Emisije ogljika v letu 2020 bodo znašale 3.521 ton. Podjetje sledi poti čistejše proizvodnje, krožnega gospodarstva in zelenega razvoja, odpravlja visokoenergijske, visoko onesnaževalne in nizkozmogljive proizvodne metode, prevzema odgovornost za ohranjanje okolja deležnikov in dosega trajnostni razvoj, hkrati pa vpliva na stranke v dobavni verigi. Uresničilo je razvoj zelene proizvodnje za dobavitelje in distributerje podjetja navzgor in navzdol ter spodbuja podjetja v panogi, da skupaj stopajo po poti zelenega in trajnostnega razvoja. Podjetje aktivno izboljšuje delovno okolje zaposlenih, ustvarja varno in udobno delovno okolje, ščiti zaposlene in javnost pred škodo ter varuje okolje ter gradi zeleno in ekološko sodobno podjetje.
5. Odnosi s skupnostjo in javna blaginja
Duh podjetja: inovacije in preboj, družbena odgovornost. Podjetje se že dolgo zavzema za razvoj javno-koristnih dejavnosti, podpira izobraževanje, pomaga pri spodbujanju regionalnega gospodarskega razvoja in drugih dejavnosti javnega dobrega. Okoljska odgovornost: Podjetja se držijo poti čistejše proizvodnje, krožnega gospodarstva in zelenega razvoja za doseganje trajnostnega razvoja. Na primer, leta 2020 bodo podjetja oblikovala načrte za zmanjšanje porabe energije in izboljšanje okolja, od surovin, porabe energije, "trdnih odpadkov, odpadne vode, odpadne toplote, odpadnih plinov itd.". "Upravljanje opreme poteka skozi celoten proizvodni cikel in si prizadeva za izgradnjo "varčne in okolju prijazne" korporativne blagovne znamke. V prihodnosti bo podjetje še naprej povečevalo svoje naložbe v skupnosti in javno-koristne dejavnosti.
Long Bamboo Technology Group Co., Ltd.
30. november 2020
Čas objave: 1. junij 2021